社保新规以及经济低迷的环境下，如何利用政策月入9万

内容：450元怎么合法合规解决员工社保问题？

社保新规下，企业老板进退两难，全给员工上社保就导致没有利润，不给员工上社保当员工离职的时就告企业主赔偿，社保问题一直就困扰着很多老板，很多老板都是自己有苦而不能诉。
而站在员工的角度，好不容易出来打工挣点钱，自己还要承担社保的一部分，导致工资变相降低，索性就不交，但是又没有保障，连看病吃药都得自费，出现工伤就要跟老板打官司索赔，而且能不能交够20年还不一定，没交够也领取不到退休金，前面的年限都白交了。

全国各地企业都有面临着社保问题，那么只要有痛点有需求，我们提供解决方案，每天帮助3个员工节约社保，就已经能达到月入9万的水平了。

根据深圳市2017年【深圳社会养老保险条例】第三条。
“已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险”为依据
通过政策为员工缴纳社保仅需450元，员工个人也仅需承担38元。
不在深圳的企业，可以选择注册深圳公司托管给铭恒，或直接外包给铭恒，将劳动关系转到深圳就可以享受。
如果还是不想给员工缴纳社保的企业/或员工自己不想缴纳的。
根据深圳市2023年【深圳社会养老保险条例】第三十七条，“职工投诉或举报企业未交社保，超过两年不予受理。”的政策依据。
企业可以将员工劳动关系转移到铭恒深圳公司。
那么即便员工举报企业未交社保，企业按照深圳“最多补缴两年社保”的政策，相比在企业所在地补缴，成本节省30%-100%。
企业根据这两项深圳社保洼地政策，解决员工社保问题，节省60%-80%的社保成本。
9月1号的新的司法解释，注定员工都会越来越懂法，越来越会维护自身权益，企业不买社保将会带来巨大的法律风险，法律风险跟巨大合规成本注定社保规划将会成本现在的主流解决方案，蓝海市场，收益巨大。

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